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玉溪人才招聘網(wǎng)-公告列表
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     政策法規(guī)資訊 :

競業(yè)限制協(xié)議不能限制非負(fù)有保密義務(wù)勞動者的自主擇業(yè)權(quán) (2025-7-10)  
勞動者未辦理解除勞動關(guān)系手續(xù),但與用人單位“長期兩不找”的,應(yīng)認(rèn)定勞動關(guān)系已實(shí)質(zhì)解除 (2025-7-10)  
員工拒絕調(diào)崗能解雇嗎? (2025-7-7)
違法解除勞動關(guān)系賠償金和病假工資、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)一并支持 (2025-7-7)
勞動者線上辦公提供實(shí)質(zhì)勞動,明顯占用休息時間的,用人單位應(yīng)支付加班費(fèi) (2025-6-24)
員工簽5份放棄社保承諾,領(lǐng)了補(bǔ)貼后又告公司要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否支持? (2025-6-24)
產(chǎn)假期間享受績效獎金嗎? (2025-6-20)
60歲后簽了勞務(wù)協(xié)議,上班猝死還能視同工傷嗎? (2025-6-20)
參加公司活動身亡,算不算“因工”? (2025-6-10)
員工"求開除",公司還真開除了,算違法解除嗎? (2025-6-10)
外籍員工與關(guān)聯(lián)公司雙重合同下的勞動關(guān)系認(rèn)定 (2025-6-6)
勞動者超過法定退休年齡,但未辦理退休手續(xù)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任 (2025-6-6)
下班后打掃衛(wèi)生受傷是工傷嗎? (2025-5-28)
用工主體適格下的勞動關(guān)系認(rèn)定與責(zé)任承擔(dān) (2025-5-28)
主體不適格,競業(yè)限制條款是否有效 (2025-5-21)
超法定退休年齡受害人的誤工費(fèi)請求能否予以支持 (2025-5-21)
投資人起訴個人獨(dú)資企業(yè)確認(rèn)勞動關(guān)系,屬于主體混同,不符合起訴條件 (2025-5-19)
員工以未支付加班工資為由主張被迫解除勞動合同能否得到支持? (2025-5-19)
醫(yī)療期內(nèi)違法解除勞動關(guān)系案的法律責(zé)任認(rèn)定 (2025-5-16)
調(diào)崗?fù)ㄖ獎傁拢瑔T工秒回“不干了”!能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? (2025-5-16)
社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不得以用工單位違法分包為由拒絕向參保建設(shè)項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)的勞務(wù)人員支付法定工傷保險(xiǎn)待遇 (2025-5-14)
在公益性崗位勞動突發(fā)疾病死亡應(yīng)當(dāng)視同工傷 (2025-5-14)
加班費(fèi)爭議中,如何分配勞動關(guān)系雙方的舉證責(zé)任 (2025-5-13)
工傷職工解除勞動合同后一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等權(quán)益的司法認(rèn)定 (2025-5-13)
對女同事進(jìn)行性騷擾的,能否以嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同 (2025-5-12)
技術(shù)發(fā)展致使員工工作被AI取代,是否屬于“訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的范疇? (2025-5-12)
用人單位單方降薪, 勞動者未提異議不能視為同意 (2025-5-10)
調(diào)崗后超過一個月沒有提出異議,員工再說不同意行嗎? (2025-5-10)
拒簽勞動合同后被辭退,能否主張經(jīng)濟(jì)賠償與二倍工資差額? (2025-5-6)
辭職信指定了離職日,公司提前讓走人要賠2N? (2025-5-6)
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