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72025-7

員工拒絕調(diào)崗能解雇嗎？

員工拒絕調(diào)崗能解雇嗎？文章來源：勞動法庫李尋2013年4月7日入職無錫某物業(yè)管理公司，最后一份勞動合同期限自2020年4月7日起至202…

72025-7

違法解除勞動關(guān)系賠償金和病假工資、醫(yī)療補助費應一并支持

違法解除勞動關(guān)系賠償金和病假工資、醫(yī)療補助費應一并支持文章來源：中國勞動和社會保障法律網(wǎng) 一、案情簡介楊某于2009年…

242025-6

勞動者線上辦公提供實質(zhì)勞動，明顯占用休息時間的，用人單位應支付加班費

勞動者線上辦公提供實質(zhì)勞動，明顯占用休息時間的，用人單位應支付加班費文章來源：中國勞動和社會保障法律網(wǎng) 一、案情簡介勞…

242025-6

員工簽5份放棄社保承諾，領了補貼后又告公司要經(jīng)濟補償能否支持？

員工簽5份放棄社保承諾，領了補貼后又告公司要經(jīng)濟補償能否支持？文章來源：勞動法庫公眾號宋強是圣隆公司員工，雙方于2018年3月1日、2019年3月1日、2…

202025-6

產(chǎn)假期間享受績效獎金嗎？

產(chǎn)假期間享受績效獎金嗎？文章來源：勞動法庫公眾號 2018年4月28日，上海某公司向林仙兒出具錄用通知函，勞動合同期限為三年，其中試用期為6個月。在該通知函…

202025-6

60歲后簽了勞務協(xié)議，上班猝死還能視同工傷嗎？

60歲后簽了勞務協(xié)議，上班猝死還能視同工傷嗎？文章來源：勞動法庫公眾號田叔，1963年4月20日出生，是廈門某公司聘用的保安員。 2017至…

102025-6

參加公司活動身亡，算不算“因工”？

參加公司活動身亡，算不算“因工”？文章來源：勞動法庫劉波是大慶某公司員工。 2020年5月18日，公司工會委員會發(fā)布…

102025-6

員工"求開除"，公司還真開除了，算違法解除嗎?

員工"求開除"，公司還真開除了，算違法解除嗎? 文章來源：勞動法庫左豪俠于2020年4月1日入職永新涂料公司。 2021年11月…

62025-6

外籍員工與關(guān)聯(lián)公司雙重合同下的勞動關(guān)系認定

外籍員工與關(guān)聯(lián)公司雙重合同下的勞動關(guān)系認定文章來源：中國勞動和社會保障法律網(wǎng) 一、案情簡介根據(jù)一審法院查明的事實…

62025-6

勞動者超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)期間，用人單位應當承擔工傷保險責任

勞動者超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)期間，用人單位應當承擔工傷保險責任文章來源：中國勞動和社會保障法律網(wǎng) 一、案情簡介 …

282025-5

下班后打掃衛(wèi)生受傷是工傷嗎？

下班后打掃衛(wèi)生受傷是工傷嗎？文章來源：中國工傷保險案情簡介李某是某公司員工，根據(jù)公司規(guī)定每天21：00下班。2023年7月11日21時…

282025-5

用工主體適格下的勞動關(guān)系認定與責任承擔

用工主體適格下的勞動關(guān)系認定與責任承擔文章來源：中國勞動和社會保障法律網(wǎng) 一、案情簡介 2024年5月14日，被告付某…

212025-5

主體不適格，競業(yè)限制條款是否有效

主體不適格，競業(yè)限制條款是否有效文章來源：中國勞動和社會保障法律網(wǎng) 一、案情簡介某保安公司主營業(yè)務是給商業(yè)樓宇、居民小…

212025-5

超法定退休年齡受害人的誤工費請求能否予以支持

超法定退休年齡受害人的誤工費請求能否予以支持文章來源：中國勞動和社會保障法律網(wǎng) 一、案情簡介 2022年4月，被告…

192025-5

投資人起訴個人獨資企業(yè)確認勞動關(guān)系，屬于主體混同，不符合起訴條件

投資人起訴個人獨資企業(yè)確認勞動關(guān)系，屬于主體混同，不符合起訴條件文章來源：中國勞動和社會保障法律網(wǎng) 一、案情簡介原告劉某某系被告重慶市…

192025-5

員工以未支付加班工資為由主張被迫解除勞動合同能否得到支持？

員工以未支付加班工資為由主張被迫解除勞動合同能否得到支持？文章來源：中國勞動和社會保障法律網(wǎng) 一、案情簡介鄧某于2014年4月15日…

162025-5

醫(yī)療期內(nèi)違法解除勞動關(guān)系案的法律責任認定

醫(yī)療期內(nèi)違法解除勞動關(guān)系案的法律責任認定文章來源：中國勞動和社會保障法律網(wǎng) 一、案情簡介遼寧某科技有限責任公司系被告遼寧某冶金地質(zhì)有限公司的全資子公司…

162025-5

調(diào)崗通知剛下，員工秒回“不干了”！能否主張經(jīng)濟補償?

調(diào)崗通知剛下，員工秒回“不干了”！能否主張經(jīng)濟補償? 文章來源：勞動法庫王麗麗于2016年8月15日入職廣州萬源公司，勞動合同期限2…

142025-5

社保經(jīng)辦機構(gòu)不得以用工單位違法分包為由拒絕向參保建設項目工傷保險的勞務人員支付法定工...

社保經(jīng)辦機構(gòu)不得以用工單位違法分包為由拒絕向參保建設項目工傷保險的勞務人員支付法定工傷保險待遇文章來源：中國勞動和社會保障法律網(wǎng) 一、案情簡介 …

142025-5

在公益性崗位勞動突發(fā)疾病死亡應當視同工傷

在公益性崗位勞動突發(fā)疾病死亡應當視同工傷文章來源：中國勞動和社會保障法律網(wǎng) 一、案情簡介梁某某系豐都縣江池鎮(zhèn)脫貧戶，超過法定退休年齡…

132025-5

加班費爭議中，如何分配勞動關(guān)系雙方的舉證責任

加班費爭議中，如何分配勞動關(guān)系雙方的舉證責任文章來源：中國勞動和社會保障法律網(wǎng) 一、案情簡介徐某向北京市通州區(qū)勞…

132025-5

工傷職工解除勞動合同后一次性傷殘就業(yè)補助金等權(quán)益的司法認定

工傷職工解除勞動合同后一次性傷殘就業(yè)補助金等權(quán)益的司法認定文章來源：中國勞動和社會保障法律網(wǎng) 一、案情簡介張某于2016年6月1日入職某…

122025-5

對女同事進行性騷擾的，能否以嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同

對女同事進行性騷擾的，能否以嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同文章來源：勞動法庫基本案情原告黃某訴稱：黃某于2020年3月與重…

122025-5

技術(shù)發(fā)展致使員工工作被AI取代，是否屬于“訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的范疇...

技術(shù)發(fā)展致使員工工作被AI取代，是否屬于“訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的范疇？文章來源：中國勞動和社會保障法律網(wǎng) 一、案情簡介劉…

102025-5

用人單位單方降薪, 勞動者未提異議不能視為同意

用人單位單方降薪, 勞動者未提異議不能視為同意文章來源：網(wǎng)絡基本案情馮某某于2013年1月13日入職…

102025-5

調(diào)崗后超過一個月沒有提出異議，員工再說不同意行嗎？

調(diào)崗后超過一個月沒有提出異議，員工再說不同意行嗎？文章來源：網(wǎng)絡案情簡介趙某于2021年1月4日入職北京通州某文化傳媒公司，擔任動畫組組長…

62025-5

拒簽勞動合同后被辭退，能否主張經(jīng)濟賠償與二倍工資差額？

拒簽勞動合同后被辭退，能否主張經(jīng)濟賠償與二倍工資差額？文章來源：網(wǎng)絡案情簡介甲公司成立于2022年。王某于2023年5月…

62025-5

辭職信指定了離職日，公司提前讓走人要賠2N？

辭職信指定了離職日，公司提前讓走人要賠2N？文章來源：勞動法庫公眾號李剛于2022年3月1日入職廣東京某公司，任職商業(yè)改善分析崗。2022年3月至2022年8月期間…

292025-4

外派期間在單位宿舍突發(fā)疾病死亡能否視同工傷

外派期間在單位宿舍突發(fā)疾病死亡能否視同工傷文章來源：中國工傷保險公眾號案情簡介姚某系河南某勞務技術(shù)服務有限公…

292025-4

幫同事干活受傷能否認定工傷？

幫同事干活受傷能否認定工傷？文章來源：中國工傷保險公眾號基本案情魏某某系甲公司招用的保安，被安排至某項目工地從事?！?/p>

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60歲后簽了勞務協(xié)議，上班猝死還能視同工傷嗎？

參加公司活動身亡，算不算“因工”？

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下班后打掃衛(wèi)生受傷是工傷嗎？

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主體不適格，競業(yè)限制條款是否有效

超法定退休年齡受害人的誤工費請求能否予以支持

投資人起訴個人獨資企業(yè)確認勞動關(guān)系，屬于主體混同，不符合起訴條件

員工以未支付加班工資為由主張被迫解除勞動合同能否得到支持？

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調(diào)崗通知剛下，員工秒回“不干了”！能否主張經(jīng)濟補償?

社保經(jīng)辦機構(gòu)不得以用工單位違法分包為由拒絕向參保建設項目工傷保險的勞務人員支付法定工...

在公益性崗位勞動突發(fā)疾病死亡應當視同工傷

加班費爭議中，如何分配勞動關(guān)系雙方的舉證責任

工傷職工解除勞動合同后一次性傷殘就業(yè)補助金等權(quán)益的司法認定

對女同事進行性騷擾的，能否以嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同

技術(shù)發(fā)展致使員工工作被AI取代，是否屬于“訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的范疇...

用人單位單方降薪, 勞動者未提異議不能視為同意

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在公益性崗位勞動突發(fā)疾病死亡應當視同工傷

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對女同事進行性騷擾的，能否以嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同

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用人單位單方降薪, 勞動者未提異議不能視為同意

調(diào)崗后超過一個月沒有提出異議，員工再說不同意行嗎？

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投資人起訴個人獨資企業(yè)確認勞動關(guān)系，屬于主體混同，不符合起訴條件

員工以未支付加班工資為由主張被迫解除勞動合同能否得到支持？

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加班費爭議中，如何分配勞動關(guān)系雙方的舉證責任

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