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嵇某自2022年9月入職某大數(shù)據(jù)技術(shù)公司擔(dān)任銷售總監(jiān)一職，月薪26000元。2023年5月，嵇某離開(kāi)某大數(shù)據(jù)技術(shù)公司。后嵇某和某大數(shù)據(jù)技術(shù)公司均申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，嵇某要求某大數(shù)據(jù)技術(shù)公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，某大數(shù)據(jù)技術(shù)公司要求確認(rèn)雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，嵇某返還已獲取工資。經(jīng)仲裁裁決后，雙方均不服訴至人民法院。

經(jīng)查，嵇某應(yīng)聘時(shí)在簡(jiǎn)歷中虛構(gòu)部分工作經(jīng)歷，偽造上家用人單位的離職證明，在尚未從上家用人單位離職的情況下即入職某大數(shù)據(jù)技術(shù)公司。入職時(shí)嵇某提供的兩個(gè)商機(jī)儲(chǔ)備項(xiàng)目，經(jīng)某大數(shù)據(jù)技術(shù)公司向項(xiàng)目單位核實(shí)均為虛構(gòu)。嵇某在職期間銷售業(yè)績(jī)?yōu)榱�，某大�?shù)據(jù)技術(shù)公司已支付工資近21萬(wàn)元。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條第一款規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。”該法第八條明確了“勞動(dòng)者負(fù)有說(shuō)明義務(wù)”，也即用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說(shuō)明。第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效�！钡谌�十九條進(jìn)一步明確，勞動(dòng)者以欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。

上述規(guī)定表明，誠(chéng)實(shí)信用是勞動(dòng)領(lǐng)域勞動(dòng)者與用人單位均需遵守的基本原則。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位基于真實(shí)信息在彼此信任情形下達(dá)成的合意，信息的準(zhǔn)確性對(duì)于雙方是否簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同如何約定的真實(shí)意思表示具有重大影響，因此合同雙方均應(yīng)秉持忠實(shí)原則，誠(chéng)實(shí)不欺。

勞動(dòng)者通過(guò)偽造學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格、工作經(jīng)歷、虛構(gòu)客戶資源等手段騙取入職機(jī)會(huì)，不僅損害用人單位的知情權(quán)與錄用選擇權(quán)，也將破壞勞動(dòng)市場(chǎng)的正常秩序。本案中，嵇某通過(guò)故意隱瞞及欺騙手段，使公司基于虛假的工作經(jīng)歷與商機(jī)資源簽訂了勞動(dòng)合同、確定了工資待遇，其行為已構(gòu)成欺詐。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條之規(guī)定，該勞動(dòng)合同應(yīng)屬無(wú)效。此時(shí)，用人單位有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院要求確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效。

用人單位主張勞動(dòng)合同無(wú)效或解除后，雙方負(fù)有恢復(fù)原狀的義務(wù)，一方面，用人單位仍需支付與勞動(dòng)者已實(shí)際提供的勞務(wù)等價(jià)的工資報(bào)酬；另一方面，勞動(dòng)者因欺詐所獲得的超過(guò)勞務(wù)價(jià)值的工資款需要向用人單位返還。本案中，由于嵇某銷售業(yè)績(jī)?yōu)榱�，此時(shí)若參照銷售總監(jiān)的薪資標(biāo)準(zhǔn)確定其工資待遇將顯失公平，遂人民法院判決嵇某返還部分工資。

本案在對(duì)嵇某簡(jiǎn)歷造假、虛構(gòu)商機(jī)等職場(chǎng)不誠(chéng)信行為予以否定性評(píng)價(jià)的同時(shí)，也提醒用人單位應(yīng)當(dāng)完善招聘審查機(jī)制，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，敦促勞資雙方建立合法、誠(chéng)信、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。